Berufliches Coaching


«ICH KANN FREILICH NICHT SAGEN, OB ES BESSER WIRD, WENN ES ANDERS WIRD. ABER SOVIEL KANN ICH SAGEN: ES MUSS ANDERS WERDEN, WENN ES BESSER WERDEN SOLL»
Georg Christoph Lichtenberg (1742-1799), deutscher Naturwissenschaftler

 

 

 


FÜR WEN ?

 

Möchten Sie

  • als Führungs- oder Fachkraft mal den Nebel lichten?
  • spezifische Fähigkeiten entwickeln?
  • als ganzes Team Ihren Erfolgskurs absichern?
  • den Durchblick auf eine wichtige berufliche Fragestellung gewinnen?
  • versuchen, Ihre Qualitäten zu stärken?
  • ein gewichtiges Problem entschlacken?

 

 

kompetenz-beratung rita-lena klein richtet sich insbesondere an Personen aus dem Sozial- Gesunheits- und Bildungswesen. Sie dürfen folgende Angebote in Anspruch nehmen:

 

 

 

BERUFLICHES EINZELCOACHING

 

Individuelle Beratung (Coaching) zur Unterstützung von Berufspersonen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben.

Als Erwachsene sind wir heute herausgefordert, uns im beruflichen Umfeld immer wieder weiter zu entwickeln. Ich berate und unterstütze Sie beispielsweise bei folgenden Fragestellungen:

  • Wie gehe ich mit Verantwortung und Druck am Arbeitsplatz um?
  • Wie erreiche ich Ziele mit den meist knappen Ressourcen?
  • Wie kann ich mich auf die Übernahme einer neuen Aufgabe professionell vorbereiten?
  • Wie gehe ich mit schwierigen Situationen am Arbeitsplatz um?
  • Wie kann ich meine Kommunikations- und Konfliktfähigkeit optimieren?
  • Wie entwickle ich meine Führungsfähigkeiten?
  • Wie bilde ich ein starkes Team?

Gemeinsam erstellen wir eine Standortanalyse. Sie definieren Ihre nächsten Ziele und üben die ersten Schritte zur Veränderung. Ich begleite Sie und helfe Ihnen das neu Erlernte im Alltag zu integrieren.

Im beruflichen Einzelcoaching reflektieren Sie diverse Themen aus dem Berufsleben unter vier Augen. 

 

TEAMCOACHING

  • Sie erleben, dass das Arbeitsklima in Ihrem Team gespannt ist?
  • Zeigt sich die Zusammenarbeit besonders schwierig?

 

Supervision

  • schafft ein konstruktives Arbeitsklima
  • ermutigt zu offener und direkter Kommunikation
  • ermöglicht ehrliche und konstruktive Kritik im Team
  • schafft neue Freiräume für Kreativität
  • steigert die soziale Kompetenz der Mitarbeiter

 

Kollegiale Beratung

  • hat zum Ziel, Führungskräfte der gleichen Hierarchieebene zu befähigen, sich untereinander effektiv und strukturiert zu Schlüsselthemen ihres Führungsalltages zu beraten.

Beide Angebote zielen darauf ab, die Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit einer Arbeitsgruppe konstruktiv zu gestalten und/oder massgeblich zu verbessern. 

 


 

 


WARUM?

 

Coaching ist „Beratung ohne Ratschlag“ (Sonja Radatz). Das heisst: Ich weiss es nicht besser. Sie danach aber schon.

Coaching ist "Hilfe zur Selbsthilfe", darum stehen Sie im Zentrum und wir widmen Ihren Ressourcen viel Aufmerksamkeit. Durch die regelmässigen Coaching-Sitzungen entstehen Commitment und Aktivität.  

Mit einem Coaching sichern Sie sich die professionelle Begleitung bei Problemlösungs-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen im Zusammenhang mit beruflichen Herausforderungen. Mit einem guten Coach an Ihrer Seite gewinnen Sie neue Blickwinkel, neue Optionen und erreichen Ihre Ziele schneller und leichter.

Im Coaching geht es um soziales Lernen, um Kompetenzen und Verhaltensmodifikation in der Berufsrolle. In den U.S.A. ist es seit Jahren üblich einen Coach zu haben, die Schweizer rücken nun nach.

Die einzige Voraussetzung ist ein Veränderungswunsch.

 

Beispiele:

  • Am Arbeitsplatz machen Sie Erfahrungen, die Sie mit einem professionellen und aussenstehenden Gesprächspartner beleuchten und klären möchten, um daraus zu lernen
  • Sie wollen etwas verändern, tappen aber meist noch im Dunkeln, so dass Sie noch nicht klar erkennen können, wohin die Reise gehen soll.
  • Sie wollen souverän reagieren können in anspruchsvollen sozialen Situationen wie Kritik, Verhandeln, Konflikten o.ä.
  • Sie wollen andere Leute motivieren und inspirieren lernen.
  • Sie wollen ihre Mitarbeitenden zu Mitunternehmern machen und gezielt entwickeln.
  • Sie wünschen sich Unterstützung in einer für Sie persönlich wichtigen beruflichen Entscheidungssituation.
  • Sie streben einen besseren Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben an.

 

 



ICH BIETE

 

Wir kochen alle mit Wasser, dennoch unterscheidet sich ein berufliches Coaching bei mir durch einige spezifische Merkmale von anderen Anbietern.

Als anerkannte Psychologin FH bildet das Vollzeitstudium der  Arbeits- & Organisationspsychologie meinen Fachhintergrund. Ebenso langjähriges praktisches Betriebs-Know-How in verschiedenen Rollen und Branchen. Ergänzend habe ich mich über viele Jahre hinweg in Coaching-Modellen und Managementwissen weitergebildet, die ich Tag für Tag als selbständige Beraterin umsetzen kann. Dies ermöglicht es mir, mit einem professionellen und vertieften Know-how Menschen auf dem Weg zu ihren persönlichen Zielen zu begleiten. Dabei strebe ich wissenschftlich fundierte, aber dennoch möglichst einfache Lösungen an, damit sie für meine Kunden in ihrem praktischen Alltag anwendbar werden.

 


Bei Fragen oder Unklarheiten nehmen Sie doch Kontakt auf. Ich berate Sie gerne bei einem unverbindlichen Gespräch.